En el año 2014, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) llevó a cabo un estudio revelador sobre el reclutamiento y la capacitación en las empresas de Panamá. Los resultados fueron impactantes: mientras que países como Argentina y Colombia destacaban con un 60% de empresas ofreciendo capacitación a sus empleados, en Panamá solo el 9% lo hacía.

Los datos revelaron una urgente necesidad de acción para cerrar esta brecha y promover la capacitación en todos los niveles laborales en Panamá.

Una década después del estudio del BID, Panamá se enfrenta a un gran desafío: incentivar cambios en las prácticas de capacitación laboral.

“Panamá es un país que ha tenido muchísimo éxito en términos de crecimiento económico en los últimos años, creciendo por arriba del promedio de América Latina y el Caribe. En el 2023 la económica creció 7.3% lo cual es un desempeño bastante impresionante. Por otro lado, a los empresarios, indican que tienen desafíos para encontrar personal calificado para expandir sus negocios e incursionar en nuevas áreas”, explicó María Teresa Porto, especialista en mercados laborales del BID.

Esfuerzos nacionales

Con el inicio de administración panameña hace 25 años, el Canal estableció convenios con instituciones educativas panameñas, con universidades del estado, privadas e internacionales para atender las necesidades de capacitación laboral que esta nueva etapa traería. Tras el éxito multidisciplinario de la ampliación del Canal, los desafíos hacia el futuro no son pocos.

“Definir los nuevos perfiles nos permitirá incorporar las capacitaciones y entrenamiento que van a requerir las nuevas generaciones en materia de digital, de sostenibilidad ambiental, energética, en materia de escasez de agua”.
Susana Mendoza
Gerente de Gestión de Capital Humano
Autoridad del Canal de Panamá.

“Tropigas, a través de Fundacion Trenco, ha desarrollado un programa muy completo de capacitación para promover el conocimiento sobre la normativa que regula el gas licuado de petróleo. Hemos gestionado una alianza con el Instituto Técnico Don Bosco y lo dotamos de un laboratorio propio para hacer usos de capacitaciones, talleres y charlas”
Malena Sáenz Illueca
Directora de Fundación Trenco

“Desde el sector marítimo nos enfrentamos a diario con desafíos y disrupciones que ponen a prueba nuestra capacidad de resiliencia. Un personal capacitado y formado en estos escenarios hacen toda la diferencia a satisfacer las necesidades de nuestros clientes”.
Yasmaris Chanis
Gerente de mejora continua
PSA

“Nosotros nos sentimos muy orgullosos de nuestras academias. No solamente porque damos oportunidad a jóvenes panameños que están buscando un empleo en una empresa estable, sino también porque ellas impulsan la conectividad de Panamá y del hub de las Américas”.
Ileana Simosa
Directora de estrategia de talento
COPA

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